6. oktoober 2025
Varasemad uudised
Peaasi.ee andis taas välja vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgised ning tunnustuse pälvis kokku 126 organisatsiooni üle Eesti. Märgis näitab, et tööandja väärtustab oma töötajate vaimset heaolu ning teeb teadlikke samme selle toetamiseks. A. Le Coqile omistati märgise tase „Õitseja“ – see tähendab, et organisatsioon on loonud tugeva ja nähtava vaimset tervist toetava kultuuri.
Vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgise loomise eesmärk on tunnustada neid tööandjaid, kes juba teadlikult panustavad oma inimeste heaolusse. Teine oluline eesmärk on pakkuda ettevõtetele võimalust oma töökeskkond süsteemselt läbi mõtestada just vaimse tervise heaolu seisukohalt ning inspireerida neid organisatsioone, kes pole selle teemaga veel põhjalikumalt tegelenud.
Märgise taotlemine toimib ühtlasi ka kui praktiline tööriist – ettevõtted saavad selle kaudu vaadata ausalt otsa oma hetkeseisule ja planeerida edasisi samme töötajate heaolu tugevdamiseks. Märgis kehtib ühe aasta.
Sel aastal anti märgised välja neljas kategoorias:
- Tärkaja / Ärkaja – esimene samm vaimse tervise teemade teadvustamisel.
- Sirguja – organisatsioon, kes on juba rakendanud mitmeid algatusi ja liigub edasi.
- Õitseja – tugev ja nähtav vaimset tervist toetav kultuur.
- Viljuja – kõrgeim tase, kus organisatsioon mitte ainult ei toeta oma töötajaid, vaid jagab oma teadmisi ja praktikaid ka teistele.
A. Le Coq – tugev ja nähtav vaimse tervise kultuur
„Peaasi poolt A. Le Coqile omistatud tunnustus on meile väga oluline ja julgustab vaimse tervise teemaga edasi tegelema. Mõistame, et töötajate vaimse tervise eest hoolitsemine on tähtis, sest suurema osa oma ärkveloleku ajast oleme tööl. Teades asjaolusid, mis töötajate vaimset tervist ja heaolu mõjutavad, saame nendele tähelepanu pöörata ja vajadusel parandada või muuta, et igaüks tunneks end hoituna,“ ütles A. Le Coqi personali ja kestliku arengu direktor Katrin Lember.
Ettevõtte tugevused on vaimse tervise alane teadlikkuse tõstmine ja töötajate koolitamine, 1:1 vestlused ning tootmisüksustes läbiviidavad Q12 põhised arutelud. Päevakorral on ka psühholoogilise turvalisuse teemad – luues keskkonna, kus töötajad saavad end turvaliselt väljendada ja abi küsida.
Lisaks viidi läbi psühhosotsiaalsete ohutegurite uuring, millest selgus, et töötajad väärtustavad kõrgelt kollektiivi ühtsust ja toetavat õhkkonda. A. Le Coq pakub oma töötajatele rikkalikku väärtuspakkumist – olles toeks nii erakorralistes olukordades (näiteks matuse- või sünnitoetus) kui ka igapäevaselt (tervisetoetused, hambaravi, heaolulahendused nagu Stebby).
Töökeskkond, mis väärtustab vaimset tervist, loob tugeva ja kestliku vundamendi nii töötajatele kui ka ettevõttele. Uuringud näitavad, et iga euro, mis investeeritakse vaimse tervise toetusse, võib tuua tagasi kuni üheksa eurot – tänu suuremale produktiivsusele ja vähenenud haiguspäevadele.
