Старейший и крупнейший производитель напитков в Эстонии, компания A. Le Coq была основана более 200 лет назад. К настоящему времени традиционная пивоварня превратилась в одно из самых современных предприятий по производству напитков в Европе. Мы всегда выступали за сохранение и развитие эстонской культуры питья и почитали старые традиции производства напитков. В то же время мы постоянно обновляем наш разнообразный портфель продукции. Желание ежедневно развиваться и быть лучшими помогло нам пережить несколько экономических кризисов и трудные времена. Уже 13 лет подряд A. Le Coq признают самым конкурентоспособным предприятием пищевой промышленности Эстонии. В 2019 году мы удостоились звания самой известной компании Эстонии и на протяжении нескольких лет входим в число самых привлекательных работодателей в Эстонии.

За всем этим признанием и успехом кроется очень большой и особенный вклад наших людей – сотрудников A. Le Coq. Наша цель – создать для сотрудников среду, которая будет вдохновлять их на достижение наилучших результатов и в которой все сотрудники будут чувствовать, что их ждут и о них заботятся.

 

Больше, чем место работы

A. Le Coq – больше, чем просто место, куда ходят на работу по часам. Мы постоянно работаем над созданием безопасной и комфортной рабочей среды, которая учитывает потребности работников и предлагает современные решения. Удобные эргономичные столы для работы стоя берегут здоровье, а средства индивидуальной защиты и спецодежда являются важной и необходимой частью производственной среды. Безопасность играет особую роль в заботе о сотрудниках A. Le Coq – цель состоит в том, чтобы полностью предотвратить несчастные случаи на работе. Ежедневно для сотрудников работает совет и опорное лицо по рабочей среде. Они определяют источники опасности и места, где необходимо повысить безопасность, а также работают над обеспечением безопасной рабочей среды на каждом этапе.

Если работать, то целеустремленно и с энтузиазмом, но необходимо также уделять время отдыху и восстановлению энергии. Комфортные комнаты отдыха, современные бытовые условия и оздоровительные кабинеты дают возможность хорошо отдохнуть. Чтобы восполнить запас энергии, наша заводская столовая предлагает вкусные и здоровые блюда по доступной цене.

В быстро меняющемся мире важен поток информации. Источником внутренней коммуникации компании A. Le Coq является A. Ja Leht. В этом содержательном издании собраны важные новостидля наших сотрудников. Газета приглашает на приятные встречи, отмечает достойных сотрудников и представляет планы завода на будущее. Мы искренне рады, что A. Le Coq – это нечто большее, чем просто обычное место работы. Мы всегда находим время поговорить с людьми и спросить, как у них дела.

 

Достойная и справедливая оплата!

Мы гарантируем конкурентоспособную заработную плату. Раз в год мы проводим обзор рынка заработной платы и повышаем заработную плату сотрудников в соответствии с рыночной статистикой должности. Наша цель – ежегодно увеличивать заработную плату, и мы делаем это постоянно. Кроме того, мы вознаграждаем сотрудника и хорошие результаты его работы бонусами и выплачиваем дополнительную компенсацию за работу в ночное время в размере 50% от заработной платы.

 

Компания развивается вместе с сотрудником

Хорошую репутацию компании A. Le Coq создает каждый из наших работников – мы хороши настолько, насколько наши сотрудники. Основа нашего успеха и постоянного развития – это личностное развитие и обучение наших сотрудников. Календарь обучения обновляется каждый год, инициатива и предложения всех сотрудников приветствуются. Помимо развития личных навыков можно принимать участие в работе команд разработчиков A. Le Coq. Наши команды включают в себя до 15 человек. Мы считаем, что синергия, целеустремленность и гибкость команды позволяют нам быстрее и лучше добиваться результатов. Работа в команде дает нашим людям хорошую возможность участвовать в обсуждении развития компании и вместе ставить новые цели.

Также у нас есть уникальная Академия Olvi, которая объединяет международные идеи и направления развития, помогает развивать организацию в целом и повышает компетентность руководителей высшего и среднего звена и ключевых лиц Olvi Group. Помимо приобретаемых знаний, важной частью Olvi Academy является возможность встретиться со специалистами из других компаний, что создает хорошие отношения между руководством завода и ведущими специалистами и усиливает чувство общности. Первый тренинг Olvi Academy прошел в Эстонии в 2012 году и был посвящен инновациям. Академия продолжает каждый год с новыми зажигательными идеями. Её организация переходит от компании к компании, и до сих пор она проводилась в Финляндии, Латвии, Литве и Эстонии.

 

Экологическое мировоззрение

Мы в A. Le Coq убеждены, что окружающая среда и экономика – это две стороны одной медали. Если мы не сможем защитить окружающую среду, мы не сможем защитить себя, поэтому мы считаем очень важным развивать экологическое мышление на каждом этапе. Мы постоянно работаем над тем, чтобы оставить будущим поколениям лучшее место для жизни. Постоянные инвестиции в экологически чистые технологии и упаковку позволяют обеспечить более экологически чистое производство: повысить эффективность использования ресурсов и сократить экологический след. Мы используем на заводе только экологически чистую электроэнергию и постоянно ищем пути развития замкнутого цикла в нашей деятельности, как в производстве, так и в упаковке. Мы уверены, что каждый из наших сотрудников, работая в A. Le Coq, постоянно вносит небольшой вклад в лучшее будущее.

• Мы используем 100% зеленую электроэнергию.
• Мы заменяем пленку мультиупаковок картоном, что снижает опасность для природы.
• Мы превращаем сточные воды в биоэнергию, тем самым значительно сокращая выбросы CO₂.
• Мы переводим котельную на использование энергии дыма.
• Мы используем отходы производства для изготовления кормов для животных и биогаза.
• Мы строим ​​на крыше логистического центра солнечную электростанцию, которая частично обеспечит потребности центра в энергии.

 

Равное обращение и уважение к сотрудникам

Внимание, уважение и равенство – краеугольные камни повседневной рабочей среды завода A. Le Coq. Мы считаем важным равенство между мужчинами и женщинами, а также равенство независимо от расы, религии или возраста. Мы придерживаемся того же принципа при выплате заработной платы, поэтому в нашей компании нет разрыва в оплате труда мужчин и женщин, а начисление заработной платы зависит от должности.

Навыки людей со временем меняются, и для работодателя является позитивной задачей дать сотрудникам возможность развиваться в новых направлениях. Каждые два года мы проводим опрос удовлетворенности и учитываем отзывы, касающиеся организации работы. Он показывает нам общую картину и четкие потребности, которые помогают компании двигаться вперед.

 

Сотрудник также важен в нерабочее время

Сотрудники завода A. Le Coq – это сплоченная семья, в которой нам важно поддерживать жизненные события и существенные сферы. Мы предлагаем частичную компенсацию лечения зубов, массажа и покупки очков, а также услуги врача по гигиене труда, которые помогают сохранить здоровье наших людей.

Вам не нужно беспокоиться об оплате за первые три дня болезни, так как мы возмещаем их на 100%. На протяжении многих лет завод A. Le Coq на протяжении многих лет поддерживает спортивный образ жизни. С помощью SportID мы покрываем 50% стоимости тренировок сотрудников и поддерживаем их участие в национальных спортивных мероприятиях.

Суть нашей компании – активная и содержательная. Мы ценим бывших старших сотрудников со стажем: предлагаем им возможность путешествовать вместе и наслаждаться культурой, а также поддерживаем деятельность созданного ими клуба Humal. Мы помним важные семейные даты: в случае рождения ребенка мы поддерживаем сотрудников материально и дарим им детский пакет, отмечаем юбилеи и поддерживаем в случае печальных событий.

Сотрудник, проработавший у нас более пяти лет, может рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до пяти рабочих дней в качестве бонуса. К радости всех сотрудников у нас есть служебный коттедж на берегу озера Выртсъярв, который при желании можно использовать для отдыха. Совместные мероприятия оставляют незабываемые впечатления, а дегустационные пакеты A. Le Coq, рождественские и летние напитки и скидки в сувенирных магазинах предлагают дополнительные преимущества.