A. Le Coq

Лучшее место работы

Каждый работник имеет право работать в безопасной среде. Мы заботимся о благополучии работников и безопасности трудовой среды. Основой этого является продуктивная и бесперебойная работа, четкость целей и ответственности, а также навыки, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Для нас важно, что входящее в концерн Olvi предприятие A. Le Coq является позитивным и безопасным местом работы со справедливым отношением. Мы являемся значимым работодателем на местном уровне. Наша цель заключается в том, чтобы создать такое рабочее место, которое будет способствовать достижению лучших результатов и на котором работники будут чувствовать, что их уважают.

Успех и прибыльность A. Le Coq базируются на умелых, активных и мотивированных работниках. Мы хотим быть желанным местом работы как для нынешних, так и для будущих работников, чтобы и в дальнейшем обеспечивать рост коммерческой деятельности. При создании оптимальной среды для работы и развития мы способствуем благополучию наших сотрудников на рабочем месте, обращая внимание на гигиену и безопасность труда, а также на равное обращение. Посредством развития навыков общения и управления, а также культуры управления Olvi мы можем улучшать благополучие наших сотрудников. Благодаря ответственному управлению персоналом мы обеспечиваем краткосрочное и продолжительное развитие работников. Действующая во всем концерне единая стратегия управления персоналом направляет нашу деятельность и обеспечивает сплоченную работу.

Безопасная трудовая среда

Каждый работник имеет право работать в безопасной среде. За безопасность рабочего места мы несем солидарную ответственность. Мы неустанно трудимся во имя того, чтобы замечать и устранять потенциальные угрозы, а также предотвращать несчастные случаи на производстве. Наша цель заключается в том, чтобы создать такое рабочее место, где не произойдет ни одного несчастного случая и где работа будет идти гладко. Перед тем как приступить к работе, каждый работник проходит основательное обучение на своей должности. Мы обеспечиваем обучение безопасности труда и наличие инструктивного материала – как в общем, так и в связи с конкретными трудовыми обязанностями. Каждый работник концерна Olvi играет важную роль в создании безопасной трудовой среды. Мы верим, что сообща мы сможем создать безопасное и берегущее здоровье рабочее место.

Также мы заботимся о безопасности своих партнеров и гостей. Мы подготовили информационный листок с обзором тех угроз, которые могут встречаться на нашей территории. Просим гостей ознакомиться с ним до входа на территорию завода и следовать содержащимся в нем принципам.

Обеспечение здоровья и благополучия работников

Мы тщательно продумываем трудовые обязанности каждого человека, а также использование машин и прочего оборудования, трудовую среду и условия труда, чтобы они были безопасны для работников как с физической, так и с психической точки зрения.

Важную роль в этом играют совет по вопросам трудовой среды и уполномоченные по вопросам трудовой среды A. Le Coq. Уполномоченные по вопросам трудовой среды и члены совета по вопросам трудовой среды A. Le Coq не только знакомы с обычной работой на предприятии, но также посетили другие предприятия пищевой промышленности Эстонии, чтобы научиться новому на их опыте. A. Le Coq стремится предотвращать любые несчастные случаи на производстве и сохранять работоспособность своих работников на протяжении всего рабочего времени.

Работники A. Le Coq имеют возможность питаться в столовой завода, где предлагаются вкусные и полезные для здоровья блюда. Находящийся у озера Выртсъярв летний дом предприятия, где преимущественно организуются тренинги и проводятся собрания, работники могут использовать для проведения отпуска.

Мы заботимся о благополучии своих сотрудников на работе. Благополучие на работе означает то, что работники здоровы как с физической, так и с психической точки зрения, и чувствуют себя хорошо. Гладкая и эффективная работа – это предпосылка благополучия. Проекты развития, основанные на методе Lean, помогают повышать эффективность рабочих процессов. Важно, чтобы каждый работник знал свои трудовые обязанности и цели и был достаточно компетентен для их выполнения. Для отслеживания благополучия работников на работе мы используем исследование степени удовлетворенности работников, которое проводится каждые два-три года.

Равные возможности

Мы обеспечиваем такую трудовую среду, которая дает равные возможности всем работникам. Мы обращаемся со всеми работниками одинаково, вне зависимости от их возраста, пола, религиозных взглядов, убеждений, национальности или т. п. Если мы ищем нового работника на какую-либо должность, то сообщаем об этом как публично, так и внутри предприятия, чтобы все имели равные возможности участвовать в конкурсе.

Развитие профессиональной компетентности

Мы развиваем профессиональную компетентность своих работников систематически и последовательно, при этом исходя из коммерческих целей концерна Olvi. Мы мотивируем работников приобретать разносторонние навыки и активно развивать свою профессиональную компетентность. Для этого на каждый календарный год в A. Le Coq составляется план обучения, включающий в себя как тренинги, проводимые внутри предприятия, так и открытые тренинги, а также ярмарки и семинары в Эстонии и за рубежом.

Навыки управления работой, организации работы и способность справляться с трудностями в трудовой общине

Для того чтобы обеспечивать хорошую и гладко функционирующую трудовую среду и позитивную рабочую атмосферу, мы регулярно развиваем навыки управления работой и ее организации, а также способность справляться с трудностями в трудовом коллективе. В основе этого лежит полученная от работников обратная связь и исследование степени удовлетворенности работников, регулярно проводимое во всем концерне Olvi.

Обратная связь, полученная благодаря проведению исследования степени удовлетворенности работников, важна для A. Le Coq. В ходе исследования работники могут не только дать оценки, но и выразить свое мнение о том, как можно улучшить трудовую жизнь, а также инициировать новые проекты и внести предложения. После каждого исследования степени удовлетворенности работникам обеспечивается обратная связь отдельно по части общей степени удовлетворенности и структурных единиц, и соответствующие результаты сравниваются с результатами ранних исследований и результатами других предприятий концерна Olvi. Также сообщается о том, какие новые, инициированные работниками проекты будут реализованы.

Позитивная и новаторская культура предпринимательства

Мы работаем и реагируем на вызовы с позитивным настроем. Мы убеждены, что именно позитивное отношение к жизни облекает наши цели в результаты и успех. A. Le Coq открыто для новых предложений. Например, мы провели год инноваций, когда каждый работник мог вносить свои предложения относительно новой продукции и организации труда.

Мы помним о трудовых юбилеях и днях рождения работников, а также о важных личных юбилеях. В случае рождения ребенка мы оказываем работникам финансовую поддержку и дарим детский набор. Мы благоприятствуем организации коллективных мероприятий структурных единиц, летних дней и рождественских праздников предприятия как для работников, так и для детей работников. Мы считаем важным здоровье работников и поддерживаем их участие в мероприятиях, посвященных национальным видам спорта, а также их занятия тем спором, который они любят.

Для лучшего информирования работников каждый второй календарный месяц на предприятии A. Le Coq выходит фирменная газета, содержащая новости и важную информацию о предприятии. Раз в год выходит общая новостная рассылка My Olvi концерна Olvi.

В 2012 году мы учредили Академию Olvi, которая развивает трудовые навыки и компетенции работников концерна Olvi, создает единую трудовую культуру концерна Olvi и поддерживает общие проекты развития концерна. Темой обучения в Академии Olvi в 2016 и 2017 годах было ответственное предпринимательство.

Предприятие заботится о своих бывших работниках. При A. Le Coq функционирует клуб бывших работников A. Le Coq под названием Humal. Работники, вышедшие на пенсию, регулярно встречаются на заводе, вместе путешествуют и ходят в театр, а также отмечают дни рождения членов клуба почтенного возраста. Связь с предприятием не прервалась.

Мы ценим историю. В 2003 году мы основали музей пива, который расположен на территории A. Le Coq и открыт для посещения всеми желающими. Музей пива расположен в исторической солодовой башне, построенной в 1898 году, и знакомит с достойной историей пивной промышленности. Постоянно действующая экспозиция музея включает в себя 3000 экспонатов, которые передают богатую историческую и технологическую информацию о развитии производства пива начиная от шумеров и Египта и заканчивая сегодняшним днем. При посещении музея пива A. Le Coq можно зайти в сувенирную лавку, где представлено около 200 сувениров, в том числе бокалы для пива, предметы одежды и быта с символикой A. Le Coq. Здесь же доступен широкий ассортимент продукции A. Le Coq.

Добро пожаловать в мир A. Le Coq

Да, я достиг 18-летнего возраста